Непрерывное повышение квалификации персонала

Непрерывное повышение квалификации персонала

В компании АО "Пневмостроймашина" (торговая марка PSM-Hydraulics^®) создана непрерывная система подготовки персонала.

Работник при поступлении на работу приобретает статус сотрудника только после обучения и сдачи квалификационного экзамена-теста на профессиональную пригодность. Ежегодно планируются индивидуальные тренинги в специализированных учебных центрах для управленцев и специалистов коммерческой службы.

1. В 2015 году поступило 38 заявок на обучение.

• Показатель результативности выполнения заявок: 100%.
• Средняя оценка качества обучения: 4,9.
• Выполнение финансового плана: 100 %.
• 38 заявок Выполнено. Жалоб на качество обучения не было.

2. Проведено 24 заседаний квалификационной комиссии по аттестации рабочих.

• Всего аттестовано 203 работников в том числе:
  1. 54 рабочих повысили квалификацию (разряд, вторая профессия, новое оборудование);
  2. 149 рабочих (операторы и наладчики) прошли очередную аттестацию на допуск к самостоятельной работе на высокопроизводительном оборудовании

Лекции и тренинги:

• Начали обучение операторов станков с ПУ для цехов № 3, 4, 11.
• Начали обучение ИТР и рабочих на микроскопе цех №11.
• Провели обучение по СМК в автомобилестроении 16949:2009 для внутренних аудиторов.
• Провели тренинг «Эффективный наставник» для цехов № 3, 4, 11.
• Провели обучение на тему: «Эффективный руководитель» для начальников цехов и замов цехов № 3, 4, 8, 11, 50 и ПДО.
• Провели обучение ИТР и рабочих на тему: «Правила охраны труда при работе на высоте»

Сводная таблица по итогам обучения за 4 квартала 2015 года:

1. В 2014 году поступило 57 заявок на обучение.

• Показатель результативности выполнения заявок: 100%.
• Средняя оценка качества обучения: 4,9
• 53 заявок Выполнено. Жалоб на качество обучения не было.
• 3 заявки аннулированы – работники уволились.
• 1 заявка отложена на 2015г. – обучение ОГМех Разборов ЕФ.

2. Проведено 24 заседания квалификационной комиссии по аттестации рабочих.

Всего аттестовано 240 работников в том числе:

1) 77 рабочих повысили квалификацию (разряд, вторая профессия, новое оборудование);
2) 163 рабочих (операторы и наладчики) прошли очередную аттестацию на допуск к самостоятельной работе на высокопроизводительном оборудовании

3. Провели 9 заседаний на основании Положение «Об Оценки деятельности сотрудника (ОДС) и «Об Оценки деятельности работника (ОДР)».
Прошли ОДР 25– работников. ОДС 28- сотрудников.

Лекции и тренинги:

• Провели тренинг «Управление конфликтом» для 21 работника ОГТ, ОГК.
• Провели тренинг «Алгоритм взаимодействия с клиентом» для 8 работников: ОРП, ОСб, УпКВ, ОГМет.
• Провели тренинг «Эффективная работа на производстве» для 94 работников: мастеров, старших мастеров: специалистов ОГК, ОГТ, ОРП, ЭО, ЦБ, ЮО, ЦСХ, ОИП, ОИХ, ОГМет, ОГМех, ОРиБ.
• Провели обучение на тему: «Программирование в Solid Work 3D» для 9 работников: ОГТ, ОГК, ОРП.
• Провели программу подготовки (теория и практика) 11-ти операторов станков с ПУ, вновь принятых.
• Провели переобучение 2-х операторов цех №3,4 на наладчиков станков.

Сводная таблица по итогам обучения за 3 квартала 2014 года:

ВЕРНУТЬСЯ В РАЗДЕЛ