Сделать на заводе карьеру совершенно реально, главное – честно относиться к своему труду и проявлять инициативу. Многие заводчане могут засвидетельствовать: под лежачий камень вода не течет. Если непосредственное руководство, а затем и дирекция почувствуют отдачу от Вашей работы, карьерный рост обеспечен.
Динамичное развитие, внедрение новых технологий, информационных и прикладных программ, неограниченные возможности профессионального и карьерного роста – все это делает завод «Пневмостроймашина» одним из самых привлекательных предприятий России.
Молодые специалисты завода ездят в командировки, в том числе зарубежные, участвуют в переговорах с партнерами в составе делегаций, проходят стажировки. У нас вы можете реализовать себя, быстро получить опыт решения самых сложных задач.
Приходите к нам на производственную практику.
Очень часто за ней следует преддипломная практика и постоянная работа. Потому что выпускники говорят: «Мы хотим остаться у вас работать, нам здесь понравилось».
Хотите расти дальше? – Пневмостроймашина идет навстречу!
Служба персонала готова обсуждать вопросы Вашего включения в кадровый резерв. Молодые специалисты или просто перспективные работники рассматриваются нами как потенциальные главные специалисты, руководители подразделений. Для таких людей разрабатываются индивидуальные 3-5-летние программы, которые позволяют дорасти до руководителя.
Примеров тех, кто за короткое время прошел этот путь, на Пневмостроймашине немало. Первый заместитель генерального директора по экономике и финансам Виталий Плаксин. Главный конструктор Азат Абдрахманов. Начальник финансового отдела Татьяна Патрушева. Начальник экономического отдела Юлия Логинова. Начальник механического цеха №3 Евгений Жеребцов. Заместитель участка сборки Александр Хрущев.
Присоединяйся к ним! Приходи работать на завод «Пневмостроймашина»!
В АО «Пневмостроймашина» разработана и действует программа адаптации, поддержки и развития молодых специалистов в соответствии с требованиями предприятия.
На получение статуса «Молодой специалист АО «Пневмостроймашина» могут претендовать работники предприятия не старше 30 лет, имеющие профессиональное среднее или высшее образование по профессии, являющейся профильной и (или) востребованной для завода.
Статус «молодой специалист» дает возможность:
Лучшие молодые специалисты попадают в кадровый резерв предприятия. Для них разрабатываются индивидуальные 3-5-летние программы, с целью вырастить кандидата до менеджерской позиции на предприятии. Программы включают в себя повышение уровня профессионального и управленческих знаний. Это может быть второе высшее образование или аспирантура, получение МВА и тренинги. Они обязательно предусматривает стажировки как внутри завода, так и на других предприятиях.
