Вы можете повысить свою квалификацию. Обучение персонала
Только в 2023 г. обучение прошла почти половина работников АО «Пневмостроймашина». Они использовали самые разные возможности – от коротких семинаров до участия в Президентской программе подготовки кадров.
На заводе «Пневмостроймашина» действует программа комплексного развития персонала. Приоритеты в обучении персонала определяются интересами завода «Пневмостроймашина». «Зеленый свет» дается повышению квалификации, имеющему прикладной характер, так что полученные знания работник завода может сразу применить на рабочем месте. Конечно, приоритет в обучении отдается сотрудникам, нацеленным на долгосрочную работу на заводе.
Программа комплексного развития персонала в значительной мере внесла вклад в рост объемов производства завода «Пневмостроймашина» при сохранении численности работающих. Программы обучение, поддерживаемые заводом, разделены на несколько направлений:
Для каждого специалиста, включенного в кадровый резерв АО «Пневмостроймашина», разработана программа личного развития, рассчитанная на пять лет. Она включает обучение в высших учебных заведениях на разных этапах, стажировку на других предприятиях.
Несколько руководителей, внесенных в кадровый резерв, успешно повысив свою квалификацию, уже получили продвижение по карьерной лестнице.
Особый подход к обучению молодых специалистов обозначен в программе «Статус молодого специалиста», призванной проводить успешную адаптацию и закрепление молодых специалистов на заводе «Пневмостроймашина».
Здесь программ много – в зависимости от текущих потребностей. Так, обучение по программам автоматизированного проектирования было проведено для технологов, конструкторов, специалистов Отдела информационных систем и вычислительной техники.
Рабочие готовятся по профессии «Станочник широкого профиля» на заводском участке производственного обучения. Ученики на специально выделенном станочном парке в течение 3-4 месяцев получают теоретическую и практическую подготовку, которая будет необходима для работы на производстве.
Подготовка рабочих происходит и непосредственно в цехе. Вновь принятый работник закрепляется за опытным инструктором-наставником сроком на 2-3 месяца.
По каждому виду уникального оборудования составлена специальная аттестационная программа, цель которой – допустить к самостоятельной работе на уникальном оборудовании только высококвалифицированных работников. Все операторы и наладчики станков и манипуляторов с программным управлением проходят полугодовую аттестацию.
Помимо операторов станков, систематическое обучение проходят также механики и технологи.
Инженерно-технические работники проходили обучение технологическому сопровождению и обслуживанию уникального оборудования в учебных центрах предприятий-производителей в Австрии, Швейцарии, Германии, Японии.
Возникли вопросы по обучению?- Звоните в группу подготовки кадров по тел. +7(343)229-92-28
Шматко Римма Ромилевна, руководитель группы подготовки кадров.
